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Amazon soutient la légalisation et abandonne les tests de dépistage pour certains postes de travail

Amazon change de cap et soutient la législation fédérale en s’engageant à ne plus dépister certains de ses employés

Amazon Inc a déclaré mardi qu’il soutenait une proposition de loi américaine visant à légaliser le cannabis au niveau fédéral, et qu’il abandonnerait les exigences de test de dépistage de l’herbe pour certains recrutements.

Dans un article de blog publié mardi, le patron des consommateurs d’Amazon, Dave Clark, a déclaré que l’entreprise soutenait le Marijuana Opportunity Reinvestment and Expungement Act, réintroduit à la Chambre des représentants à la fin du mois dernier. La loi MORE vise à décriminaliser le cannabis au niveau fédéral, à effacer les casiers judiciaires et à investir dans les communautés touchées.

Amazon ne vérifiera plus la consommation de marijuana de ses candidats à l’embauche pour tous les postes qui ne sont pas réglementés par le ministère des Transports, a ajouté M. Clark. Alors que de nombreux États américains ont légalisé la consommation de marijuana, les employeurs ont jusqu’à présent largement refusé de travailler avec cette industrie, le cannabis étant toujours une substance classée au niveau fédéral.

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« Dans le passé, comme de nombreux employeurs, nous avons disqualifié des personnes pour travailler chez Amazon si elles étaient testées positives à la consommation de marijuana », a déclaré Clark. « Cependant, étant donné l’évolution des lois des États à travers les États-Unis, nous avons changé de cap. »

Amazon a été frappé par une proposition de recours collectif, qui prétendait que la société violait une loi de la ville de New York en testant les candidats à des emplois dans des installations locales pour la marijuana, selon un rapport Westlaw. Cependant, la société n’autorise pas la vente de marijuana sur sa plate-forme. Amazon a également déclaré qu’elle modifiait son outil de suivi de la productivité des travailleurs, « Time off Task ».

Amazon suit les taux de productivité de ses employés d’entrepôt, en enregistrant le nombre de colis qu’ils prennent, emballent et rangent chaque heure. Si les travailleurs font une pause trop longue dans la lecture des colis, les systèmes internes d’Amazon l’enregistrent comme une tâche non effectuée et génèrent un avertissement, qui peut ensuite conduire à des licenciements.

« À partir d’aujourd’hui, nous calculons la moyenne du temps libre sur une période plus longue afin d’assurer qu’il y ait plus de signal et moins de bruit, ce qui renforce l’intention initiale du programme », a déclaré M. Clark.

Dans sa dernière lettre aux actionnaires en avril, le PDG sortant Jeff Bezos a affirmé que les objectifs de performance d’Amazon n’étaient pas déraisonnables. Il a toutefois reconnu qu’Amazon avait besoin d’une « meilleure vision de la réussite des employés » et s’est engagé à faire de l’entreprise « le meilleur employeur de la planète et le lieu de travail le plus sûr de la planète ».


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