Selon cette nouvelle étude, la consommation de cannabis en dehors des heures de travail n’a pas d’impact négatif sur la performance des travailleurs

Un professeur de l’Université d’État de San Diego constate que la consommation de cannabis après les heures de bureau n’a aucun impact sur la performance en milieu de travail

Une étude de l’Université d’État de San Diego a montré que la consommation de cannabis après les heures de travail n’a pas d’effets négatifs sur les performances sur le lieu de travail, mais a constaté une corrélation négative entre les personnes ayant consommé du cannabis avant et pendant le travail et les performances au travail.

Les chercheurs ont entrepris de déterminer les effets de différents types de consommation de cannabis (avant, pendant et après les heures de travail) sur le rendement au travail, en particulier en ce qui concerne les exigences essentielles du poste, l’aide aux collègues ou leurs organisations et les comportements contre-productifs sur le lieu de travail.

Ils ont aussi étudié les principales exigences du poste (appelées «performance des tâches» dans l’étude), la volonté d’aider volontairement l’organisation ou ses collègues (appelée «comportement citoyen») et le comportement de travail contre-productif des employés en sondant 281 employés et leurs supérieurs directs. . Les employés et les gestionnaires participants ont été recrutés via les médias sociaux et avec l’aide d’étudiants universitaires en commerce, bien que la consommation de cannabis ne soit pas exigée des participants à l’enquête.

En fait, le Dr Jeremy Bernerth, professeur de gestion au Fowler College of Business de l’université d’État de San Diego et co-auteur de l’étude, a suggéré que la consommation de cannabis après les heures de travail pourrait en fait offrir certains avantages liés au travail.

“Les personnes qui décident de consommer du cannabis après avoir terminé leur travail peuvent être en mesure de se distraire des problèmes stressants du travail. La relaxation induite par le cannabis peut aider les employés à retrouver l’énergie dépensée pendant la journée et ils peuvent ensuite revenir avec plus d’endurance pour se consacrer à leur travail une fois de retour au travail”. dans une déclaration du Dr Bernerth

Jack Walker, professeur de gestion au Raymond J. Harbert College of Business de l’université d’Auburn, a rejoint Bernerth pour cette étude, qui a interrogé 281 employés et leurs supérieurs directs sur le “comportement citoyen”, c’est-à-dire leur volonté d’aider volontairement l’organisation ou leurs collègues. Les employés et superviseurs participants ont été recrutés par le biais des médias sociaux et avec l’aide d’étudiants en commerce de l’université, bien que l’usage du cannabis n’ait pas été exigé des participants.

Chaque employé a été interrogé sur la fréquence et le moment de sa consommation de cannabis par rapport à son poste de travail. Les responsables ont été invités à évaluer la performance de leur employé, son comportement citoyen et tout comportement contre-productif au travail.

Les chercheurs ont constaté que les superviseurs signalaient plus souvent une diminution du comportement citoyen et du comportement contre-productif au travail chez les employés qui consommaient du cannabis avant et pendant les heures de travail, mais aucun “changement significatif dans l’une des dimensions de la performance au travail lorsque les employés consommaient du cannabis après le travail”.

Bernerth a ajouté que puisque l’étude n’a pas trouvé d’effets négatifs lorsque les employés consomment du cannabis après le travail, les organisations seraient “très obligées de fournir des justifications juridiquement défendables pour la poursuite des politiques interdisant toutes les formes de consommation de cannabis”.

Bernerth a déclaré que l’étude est la première depuis près de deux décennies à “étudier l’utilisation du cannabis en relation avec les comportements au travail”.